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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)主導(dǎo)公司中高端、緊急人才的招聘及配置管理工作；
2、全面協(xié)助人力資源管理，參與公司的重大人資決策；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工成長等體系的全面建設(shè)；
5、向中心總經(jīng)理提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和向心力。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、具有5年人力資源管理的實踐經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有高端人才招聘渠道、資源與經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。