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職位描述：
工作職責:
1.負責培訓(xùn)及企業(yè)文化制度的起草、實施、刷新；
2.組織開展公司培訓(xùn)需求的分析并制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織落地實施；
3.負責制訂企業(yè)文化建設(shè)的各類方案和行動計劃，指導(dǎo)、協(xié)助集團各中心、片區(qū)公司開展企業(yè)文化宣傳推廣工作；
4.負責新員工入職手續(xù)辦理及新員工入職培訓(xùn)的組織；
5.負責了解新員工的工作狀況，為新員工制定導(dǎo)師，協(xié)助其盡早進入角色，并幫助明確職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.組織開展集團范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，并對培訓(xùn)效果進行評估和分析；
7.組織開展員工選拔晉升、內(nèi)部競聘、輪崗和管理崗位見習(xí)工作；
8.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，提升內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作能力；
9.負責e-learnning培訓(xùn)課件的收集、審查及上傳工作；
10.負責建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，協(xié)助員工在集團中的職業(yè)成長；
11.指導(dǎo)直接下屬完成培訓(xùn)及企業(yè)文化方案執(zhí)行效果評估；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的的其他工作。
任職資格:
教育經(jīng)歷：
◇企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◇人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等培訓(xùn)
任職經(jīng)歷：
◇3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗
能力與素質(zhì)：
◇精通招聘網(wǎng)站的使用、勞動合同法、素質(zhì)測評等知識；
◇熟悉人力資源管理及組織管理知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)項目整體運作程序；
◇較強的文字組織能力、溝通能力和語言表達能力；
◇具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
資質(zhì)證書：
具有人力資源管理師相關(guān)職稱