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職位描述：
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)及企業(yè)文化制度的起草、實(shí)施、刷新；
2.組織開(kāi)展公司培訓(xùn)需求的分析并制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落地實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)制訂企業(yè)文化建設(shè)的各類方案和行動(dòng)計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)助集團(tuán)各中心、片區(qū)公司開(kāi)展企業(yè)文化宣傳推廣工作；
4.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及新員工入職培訓(xùn)的組織；
5.負(fù)責(zé)了解新員工的工作狀況，為新員工制定導(dǎo)師，協(xié)助其盡早進(jìn)入角色，并幫助明確職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.組織開(kāi)展集團(tuán)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和分析；
7.組織開(kāi)展員工選拔晉升、內(nèi)部競(jìng)聘、輪崗和管理崗位見(jiàn)習(xí)工作；
8.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，提升內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作能力；
9.負(fù)責(zé)e-learnning培訓(xùn)課件的收集、審查及上傳工作；
10.負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，協(xié)助員工在集團(tuán)中的職業(yè)成長(zhǎng)；
11.指導(dǎo)直接下屬完成培訓(xùn)及企業(yè)文化方案執(zhí)行效果評(píng)估；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的的其他工作。
任職要求:
教育經(jīng)歷：
◇企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◇人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等培訓(xùn)
任職經(jīng)歷：
◇3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
能力與素質(zhì)：
◇精通招聘網(wǎng)站的使用、勞動(dòng)合同法、素質(zhì)測(cè)評(píng)等知識(shí)；
◇熟悉人力資源管理及組織管理知識(shí)，了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目整體運(yùn)作程序；
◇較強(qiáng)的文字組織能力、溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
◇具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
資質(zhì)證書(shū)：
具有人力資源管理師相關(guān)職稱