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職位描述：
職責描述：
1.負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。
2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。
4.執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6.制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。
3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4.具備英語聽說讀寫能力。
5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護